Calidad

Camino de la Excelencia

El Colegio Regina Mundi como centro educativo que basa su estrategia en la cultura de la excelencia inicia esta realidad, en el curso 2000-01, en que la organización accede al modelo EFQM.
Desde el curso 2004-05 es socio del Club Excelencia en Gestión Vía Innovación.
En el curso 2006-2007 se desarrolla la primera autoevaluación EFQM. Perfil v.4 por parte del asesor en Gestión Vía Innovación, Fernando Echanove, obteniendo una puntuación de +300.
A partir del curso 2008-2009 se elabora el Manual de Gestión y se constituyen grupos de mejora.
De 2009 a 2012, se elabora la Memoria y se presenta para la certificación.
En el curso 2011-12 se realiza la autoevaluación VS Modelo EFQM de Excelencia, obteniendo la puntuación de 430.
En 2013 se valida el reconocimiento Sello de Excelencia Europea EFQM 400+.
En el curso 2014-15 se realiza la autoevalucación Modelo EFQM, obteniendo una puntuación de 460.
En 2015 obtiene el Sello de reconocimiento Modelo EFQM de Excelencia 450+
En 2017 se renueva el reconocimiento Modelo EFQM 450+.
En 2019, el Colegio regina Mundi, se incorpora a la Memoria de grupo de los CENTROS EDUCATIVOS VICENCIANOS ESPAÑA-SUR con el reconocimiento de SELLO DE EXCELENCIA EDUCATIVA 450+
Desde ese año sigue su trayectoria en el desarrollo del camino a la excelencia, certificandose con el Instituto Docente para la Excelencia y la Innovación.
Desde 2020, el Colegio Regina Mundi aborda una transformación conforme al modelo de gestión EFQM 2020.
En el curso 2021-22 se inicia un nuevo Plan estratégico arraigado en el Plan estratégico institucional de los Centros educativos de las Hijas de la Caridad de la Provincia España Sur, dando marco al despliegue del Modelo Educativo Vicenciano para los cuatro años siguientes.

Reconocimientos y Premios

Cultura de la Excelencia

LA CULTURA DEL CENTRO EDUCATIVO: CULTURA DE LA EXCELENCIA

El concepto de excelencia implica el esfuerzo por “hacer las cosas bien”. Aceptar las limitaciones y el error, elegir caminos de cambio y mejorar constantemente.

El Centro Educativo Regina Mundi es un Sistema de Calidad Total, que respondiendo a la Misión de la Identidad conforma su Proyecto Educativo, en clave de crecimiento y transformación.

La Cultura de la Excelencia en nuestro Centro significa el cultivo del esfuerzo y la participación; el incremento de la información y la comunicación, un proceso continuo de autoevaluación del Centro y formación permanente.

Orientación hacia la mejora continua, la transformación de la tarea diaria en acción estratégica, que progresivamente se constituye en acción excelente. Cada miembro de la Comunidad se implica y se esfuerza por dinamizar “bien” sus competencias, en una trayectoria de cambio, sin resistencia.

Partimos de dos creencias importantes:
- Nada es efectivo en la mejora de la calidad si no existe el apoyo decidido y palpable de la Institución del Centro
- No basta con el impulso de la Dirección, es necesario contar con el compromiso y la implicación de todas las personas que trabajan coordinada y eficazmente.

La Cultura de la Excelencia nos exige: saber hacia dónde nos dirigimos empujando todos en la misma dirección y conociendo nuestro papel y aportación de valor, que fomenta nuestro compromiso.

Las organizaciones verdaderamente excelentes se miden por su capacidad para alcanzar y sostener en el tiempo, resultados sobresalientes para sus grupos de interés. (EFQM)

La excelencia consiste en :
- Alcanzar resultados que satisfagan plenamente a todos los grupos de interés de la organización	ORIENTACIÓN HACIA LOS RESULTADOS
- Crear valor sostenido para el cliente	ORIENTACIÓN HACIA EL CLIENTE
- Ejercer un liderazgo resonante y compartido con capacidad de visión que sirva de inspiración a los demás y que, además sea coherente en toda la organización	LIDERAZGO Y COHERENCIA
- Gestionar la organización mediante un conjunto de sistemas, procesos y datos, independientes e interrelacionados.	GESTIÓN POR PROCESOS Y HECHOS
- Maximizar la contribución de los empleados a través de su desarrollo e implicación	DESARROLLO E IMPLICACIÓN DE LAS PERSONAS
- Desafiar el “status quo” y hacer realidad el cambio aprovechando el aprendizaje para crear innovación y oportunidades de mejora	APRENDIZAJE, INNOVACIÓN Y MEJORA
- Desarrollar y mantener alianzas que añadan valor	DESARROLLO DE LAS ALIANZAS
- Exceder el marco legal mínimo en el que opera la organización y esforzarse por comprender y dar respuesta a las expectativas que tienen sus grupos de interés en la sociedad	RESPONSABILIDAD SOCIAL